اهداف و مخرجات البرنامج

  • تمكين المؤسسة من تحديد مدى ملاءمة المرشحين لشغل الوظائف وتضمن الفعالية في اختيار وتعيين المرشحين
  • تمكين المؤسسة من تحديد توقعات أداء واضحة للموظفين، بما يمكن الموظفين من فعالية صنع القرارات والعمل بشكل فعال
  • تمكين المؤسسة من تقييم أداء موظفيها بشكل فعال أكثر استنادً إلى الكفاءات الوظيفية
  • تمكين المؤسسة من تحديد الفجوات الموجودة في مهارات وكفاءات الموظفين بشكل أكثر فعالية
  • تمكين المؤسسة من تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية لموظفيها
  • تمكين المؤسسة من الاعتراف بقدرات ومهارات موظفيها
  • استخدامها في تحديد الاحتياجات التدريبية
  • استخدامها في تحديد العناصر التى ينطبق عليها شروط الترقية